做这个网站已经一年了,虽然网站有很多不完美的地方,但毕竟自己还是喜欢它的;也在尽力完善着!网站设计有些过气,曾想过很多次改版。但最终还是坚持了这个版式。时尚每天都在变,但自己却没办法改变的那么频繁。

昨天老婆生日 老婆很开心,我也吃得很撑,哎!体重超标的明显,都劝我俩减肥
花了四五个小时把网站减了一下肥,删除了一些比较烂或没代表性的作品,页面也都调整很多。其实很早就想调整,但还是懒,早就知道如果调整需要一些时间,这次终于痛下决心搞定了。感觉轻松了很多

老婆买的橡皮糖,有各种奇怪的款式,有便便的,数字的,还有皮鞋和拖鞋的样式。汗!!很喜欢吃糖~


25号和一帮同事去簋街的吃的烤鱼,很好吃,特别是鱼吃光了后放进去泡的饼。撑~

网站做了快一年了,画画版块就没更新过内容 。里面的作品也是很早以前的画的了。近来很想画画,但工具都扔没了。可能会去找些地方涂鸦一下……天很冷,要到冬天了,手脚冰凉。但很喜欢这天气,昨天还吃好多冰棍呢,觉得很爽。冷天吃冷饮对我是一大享受,冷到缩成一团才觉得开心。星期天老婆生日,有 吃了!!提前祝老婆生日快乐 ~~

昨天刚刚做了一道心理测试题叫"个人行为风格检测"。是新来的负责管理设计师的同事发给我们做的。这道题我也找到了答案来看过。觉得很多不符合逻辑的地方!例如每题只有4个答案。那如果测试人的答案不在这范围内呢?只能强选一个所谓最接近的答案,这样直接导致测试的不准确性。研究表明心理测试(某些规范的心理测试题目)只能体现出测试者行为习惯的最近周期(21天内,21天是人类形成习惯的平均周期)甚至更短的部分行为习惯。不能直接、整体、全面的体现出测试者的性格。片面的东西拿来做论据明显不准确。想了解员工的最好办法是直接开个会(不用做过多烦琐的无用功)。让大家先说一下对某人的印象(如果没有不要硬挤)。最后由本人出来总结或纠正大家说法。这样对加深同事间彼此了解的速度就会快得多,且有利于工作效率的提高。在这里奉劝大家不要做这些没有实际意义且可能误导自身发展的心理测试题。

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不要期待公司会实现你的梦想,因为你只是实现公司梦想的人。
自从我变成了狗屎,就再也没有人踩在我头上了!