驳心理测试~

昨天刚刚做了一道心理测试题叫"个人行为风格检测"。是新来的负责管理设计师的同事发给我们做的。这道题我也找到了答案来看过。觉得很多不符合逻辑的地方!例如每题只有4个答案。那如果测试人的答案不在这范围内呢?只能强选一个所谓最接近的答案,这样直接导致测试的不准确性。研究表明心理测试(某些规范的心理测试题目)只能体现出测试者行为习惯的最近周期(21天内,21天是人类形成习惯的平均周期)甚至更短的部分行为习惯。不能直接、整体、全面的体现出测试者的性格。片面的东西拿来做论据明显不准确。想了解员工的最好办法是直接开个会(不用做过多烦琐的无用功)。让大家先说一下对某人的印象(如果没有不要硬挤)。最后由本人出来总结或纠正大家说法。这样对加深同事间彼此了解的速度就会快得多,且有利于工作效率的提高。在这里奉劝大家不要做这些没有实际意义且可能误导自身发展的心理测试题。

[本日志由 admin 于 2022-05-31 01:03 PM 编辑]
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